【📺荷爾蒙少年 Hormone Boys - 9999 GENZ📺】
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畫面旋轉,光影乍現,科技的枷鎖在我們身上烙下了不可抹滅的印記。身為記憶構成的動物,我們本能的將雙眼所見歸類於現實,內化後成為自我的表述,身處瀕臨失控的年代,「真實」的定義本身就是一個謊言。
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Z世代的自我建構,是嘗試將靈魂數位化的一場大型實驗,這是專屬於我們的祝福和詛咒,從出生那一刻就無法逃離。
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高畫質請看 ➱➱➱ https://youtu.be/WEUBkvgCcQA
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【荷爾蒙少年 Hormone Boys - 9999 GENZ】
主唱&吉他 Vocal&Guitar / 詹詠安 Luke Chan
貝斯 Bass / 彭浩鈞 Oolong Peng
合音 Chorus / 詹詠安 Luke Chan、彭浩鈞 Oolong Peng、張皓棠 Dennis Chang、許維軒 Wei Hsu、王宜寧 Judy Wang、連珊瑩 Sandy Lien
【音樂製作團隊】
詞 Lyricist / 詹詠安 Luke Chan
曲 Composer / 詹詠安 Luke Chan
編曲 Arranger / 荷爾蒙少年 Hormone Boys、張皓棠 Dennis Chang
和聲編寫 Backing Vocal Arrangement / 張皓棠 Dennis Chang、詹詠安 Luke Chan
製作人 Producer / 張皓棠 Dennis Chang、詹詠安 Luke Chan
配唱製作人 Vocal Producer / 張皓棠 Dennis Chang、林蓁瑜 Fish Lin
錄音師 Recording Engineer / 張皓棠 Dennis Chang
混音師 Mixing Engineer / 張皓棠 Dennis Chang
母帶後期製作 Mastering / 張皓棠 Dennis Chang
錄音室 Recording Studio / Dennis’ Studio、騷聲工房 Sound Factory
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【影像製作團隊】
製作團隊 Production / Three老師、鯨詠堂 JINYONGTANG
導演 Director / 詹詠安 Luke Chan
副導 Assistant Director / 吳多采 Wu Duo Tsa
攝影 Director Of Photography / 莊泳翔 ZHUANG YONG XIANG
跟焦員 Focus Puller / 陸冠文 LU,GUAN-WEN
攝影助理 Assistant Camera / 江亮儒 CHIANG LIANG JU
燈光 Gaffer / 張治暉 ZHANG,ZHI-HUI
燈光助理 Best Boy / 梁凱翔 LIANG KAI SHING
製片 Producer / 林芮廷 Lin Ruei Ting
製片助理 Production Assistant / 吳鴻慶 WU,HUNG-CHING
美術指導 Production Designer / 李盈 ZYING LEE
美術助理 Set Decorator / 周勁寬 JOU JIN KUAN、張靜雯 CHANG CHING WEN、郭芷玲 KUO CHIH LING、吳品荃 Macbeth Wu、吳鴻慶 WU,HUNG-CHING
視訊製作 VJ / 吳多采 Wu Duo Tsa
劇照 Still / 翁佳如 JIA RU WENG
側拍 Video Grapher / 翁佳如 JIA RU WENG
造型 Stylist / 孫鳳謙 FENG CHIEN SUN
妝髮 Make Up & Hair / 孫鳳謙 FENG CHIEN SUN
剪輯 Editor / 詹詠安 Luke Chan
調色 Colorist / 詹詠安 Luke Chan、莊泳翔 ZHUANG YONG XIANG
平面設計 Graphic Design / 詹詠安 Luke Chan
演員 Actor / 詹詠安 Luke Chan、彭浩鈞 Oolong Peng
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【 特別感謝 Special Thanks】
製作團隊 / Three老師、鯨詠堂、皓棠、維軒、安怡、阿拓&騷聲工房
前期協力 / 修齊、方柏、溫晉豪、郁霖、Big Bro Studio、黃詩雅、燕秋老師、盟欽老師
器材協力 / KTone、王璞、燈光雜貨、朱宸、治暉
發行協力 /阿湯哥&宣威印刷、阿宗&禾廣娛樂
宣傳協力 / Packer派歌&Oran、StreetVoice街聲&Kadee、吹音樂Blow
感謝所有陪伴我們成長的前輩、家人、朋友和工作夥伴,真心感謝。
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此作品獲文化部影視及流行音樂產業局110年補助
同時也有40部Youtube影片,追蹤數超過12萬的網紅持修ChihSiou,也在其Youtube影片中提到,[Don't Hold Me Back] #持修 #ASUS #VivobookPro #有膽創異 - 【有膽創異】Vivobook Pro X 持修 沒有因為世界變得不一樣而停止創作 首次挑戰與 #Pro級 年輕創作者共創單曲MV 《Don’t Hold Me Back》 先不管以後會怎樣...
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美麗華工會罷工已逾百日:體育署金援資方,勞動部遲不表態
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時代力量立法院黨團於今(8/19)日舉行「美麗華工會罷工已逾百日:體育署金援資方,勞動部遲不表態」記者會,邀請美麗華工會張鴻銘理事、葉瑾瑜顧問說明罷工 101天以來所遇困境,與相關部會的失職怠惰。時代力量黨團立法委員及新北黨部陳姳臻副執行長也出席呼籲新北市勞動局要為勞工把關,對於美麗華資方紓困要從嚴審核,核實勾稽,勞動部則應對於資方是否涉及不誠信協商與支配介入工會明確表態,因此也邀請體育署、勞動部及經濟部官員列席回應。
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#體育署未先會商勞動部即發給資方補助
#勞動部應針對資方不誠信協商與支配介入工會表態
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首先,時力黨團幹事長王婉諭委員說明,美麗華高爾夫球場過去作為舉辦 LPGA 等知名國際賽事,相關賽事也受教育部體育署補助多達 7,720 萬元。然而,自 2015 年美麗華工會成立以來,勞資爭議不斷。今年 4 月,資方竟以企業分割為由,資遣許多工會成員,引發美麗華工會二度罷工,資方甚至在罷工期間,還繼續違法解雇員工。同時,時力黨團發現,美麗華涉嫌以不實資訊向體育署申請紓困補助,而體育署似未釐清事實,即補助了 348 萬元。
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另外,勞資雙方於罷工期間進行多次協商,最後都沒能達成協議。資方代表多次缺席協商,還因此遭新北市政府發布新聞稿譴責。甚至於 8/12 協商時,工會代表已現場確認協議內容無誤,資方代表表示需再內部研議後,16 日卻再度缺席協商,已經涉嫌違反《團體協約法》第 6 條的「不誠信協商」規定。資方近日甚至提出要求:工會幹部道歉、要求工會修改媒體報導內容、工會不得聲援幹部等,也都涉嫌違反《工會法》第 35 條的雇主不當勞動行為。
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#工會捍衛工會權行政機關卻拖延
#立即修改企業併購法避免勞工受害
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美麗華工會張鴻銘理事接著表示,罷工迄今已超過百日,期間只有感受到政府不斷助長資方氣焰。自從資方宣布企業分割、違法解雇工會黃文正理事長及會員,美麗華工會為了捍衛勞工工作權,被迫展開罷工行動至今,勞動部的勞裁會拖延,讓資方繼續解僱罷工會員;新北勞工局放任資方反悔罷工期間的協商,甚至恣意缺席協商;新北市經發局無視資方明顯違背企業分割原則,堅不駁回美麗華公司的企業分割申請;教育部體育署亦無視美麗華違法將員工以分割為由轉任至子公司的爭議,竟在 7 月底給予美麗華公司高達 348 萬元的紓困補助。張鴻銘理事也呼籲立法院,應針對《企業併購法》漏洞所衍生的勞工權益侵害,即刻進行修正,以避免下一個像美麗華工會一樣的受害者。
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#勞動部應更積極作為
#別讓資方覺得我高興花錢消滅工會有甚麼不可以
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美麗華工會葉瑾瑜顧問表示,罷工期間共召開 11 次協商會議。第 10 次會議時,雙方均已就工作權保障、取消曠職並復職、重新留用方案、撤告方式等事項達成共識,資方事後卻全盤推翻,甚至追加「工會道歉」、「不得協助工會成員抗爭」、「限制工會言論自由」等不合理要求。每次協商,勞動部均有派員參加,卻未提醒資方涉嫌不誠信協商,以及支配介入工會之不當勞動行為。美麗華工會期待,勞動部勞裁會給勞工一個公平正義的裁定,讓美麗華工會是最後一個受害者,不要讓資方覺得「只要我高興,花錢消滅工會有什麼不可以」。
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#違法解雇不補助
#解雇時就分割申請補助時又合併
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葉瑾瑜顧問質疑,美麗華工會不斷呼籲「違法解雇不補助」,美麗華公司分割案根本不符合體育署紓困要件。自 5/8 分割後,美麗華公司即在裁決會書狀裡證稱:員工人數 22 人,其餘轉任子公司。在勞資談判的關鍵時刻,體育署竟於 7/27 核准美麗華公司申請 88 人、340 萬的營運資金補貼,明目張膽地提供一再打壓勞工之企業更多資源。美麗華工會在此質疑體育署如何確定美麗華公司提供的資料完備?
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葉瑾瑜顧問進一步質疑,美麗華公司面對自己的分割案,可以在解僱勞工的時候主張「即便同一雇主,公司仍具不同法人格」,堅持執行企業分割,解僱勞工。但到了申請紓困時,又可以沒有分割時一樣,把子公司員工人數一併申請。美麗華公司如此行徑,不是針對工會成員違法解雇,什麼才是?不是惡意瓦解工會,什麼才是?此外,新北市經發局也應駁回美麗華分割案,以維護企業獨立經營的原則,否則未來《企業併購法》將在資方解僱勞工時,成為最好規避勞基法保障工作權的武器。
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#新北經發局應否決分割案
#新北勞工局應更積極處理
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時代力量新北黨部 #陳姳臻 副執行長表示,美麗華公司左手以公司分割名義打壓工會成員,右手卻又向體育署主張,以原公司全部職員 88 人請領紓困補助。時代力量多次要求政府應從嚴審核有違反勞動法令、明確損害勞工權益企業之紓困補助,甚至不予補助,但政府顯然無法有效勾稽。新北黨部呼籲新北市政府相關局處積極檢視並處理,美麗華公司是否僅為打壓工會,而進行不確實之公司分割。美麗華公司對中央及地方機關有不一致之宣稱,甚至未妥善處理分割而生之勞資爭議,經發局應否決該公司的分割案;勞工局應落實承諾,召開勞資雙方均出席之有效協商,而非雙手一攤,表示無能為力。這場罷工案,已非單純是勞工無法溫飽,甚至衍生出消費者購買球證,卻不能兌換服務的消費爭議。時代力量認為行政機關之間不應割裂處理,應更積極協助這場因資方杯葛協商,無法落幕的勞資爭議。
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#不當勞動行為事實明顯呼籲儘速裁決
#資方不誠信協商勞動部應表態反對
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副總召陳椒華委員則指出,美麗華工會從 4/12 向勞動部不當勞動行為裁決委員會申請兩案裁決(最後分案成 3 案),至今只開過 2 次調查庭,歷經超過四個月,與其他案件相比顯然較長, 可理解過去裁決會並未針對雇主用企業併購法不留用工會幹部及會員是否涉及不當勞動行為有過認定,因此需仔細審理,但我們也認為既然已歷經多時審理,最後可以裁決出保障勞工權益的結論,畢竟資方違法事實非常明確。
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陳椒華委員接著表示,上週資方指派律師代表跟工會密集的協商團體協約,但 8/12 工會代表也已於現場確認協議文字完全沒問題,資方代表卻說要再研議,後於本週一(8/16)完全缺席協商,該現象已非第一次資方缺席,早在 5/14 及 5/18 的當時,資方就因兩度缺席官方邀集的協商,恐涉嫌違反工會法「不誠信協商」的規定,而遭到新北市政府公開發新聞稿強烈譴責。
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而資方最新提出的要求,包括要工會幹部道歉、修改媒體報導內容,以及要求工會不得聲援幹部等,恐將涉嫌違反工會法不當勞動行為中對工會的支配介入。因此時代黨團認為勞動部應清楚的表態,甚至參照新北市政府發新聞稿公開譴責,以免讓資方覺得可以繼續這樣不誠信協商及提出支配介入工會的新要求,讓資方認為無視法規不來協商官方亦不會表態,這將無助於促成勞資雙方達成協議。
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#勞動部呼籲資方親自參與協商不應事後反悔
#勞動部反對團協內容違反工會法或團體協約法
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針對美麗華工會的質疑,勞動部勞動關係司劉政彥科長表示,針對資方決策層沒有參與協商,事後再反悔協商中的共識,會傷害勞資雙方的信任關係,勞動部呼籲資方應親自參與。勞動部也嚴正聲明,團協的內容不能違反《團體協約法》和《工會法》,若要求限制工會協助成員、工會需公開道歉等協商條件,無益於爭議解決,勞動部也嚴正表達反對。至於裁決會,勞動部也已經開始處理,而工會要增加裁決標的的請求,則協助以新案處理,以避免時間延宕。
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#體育署承諾儘速依法稽核資方紓困申請
#若違反相關規定將會追回
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而教育部體育署綜合規劃組張儒民科長,則承認雖然立法院有主決議要求針對美麗華紓困應先會商勞動部再進行審議,然後考量整體紓困是為了救急,以及紓困方案有更多是要保障勞工,仍然依據資方提供的資料於7月27日,但8月份已經有再跟勞動部核薪北市勞工局開過會,針對目前包括工會、立院及其他行政機關提供的資訊,也同意儘速依照紓困須知進行稽核,看資方在5月到7月間是否有依規定發給基本工資以上之薪資、離職員工是否未超過1/6、以及是否有違反勞工法令情節重大,若資方違反紓困相關規範,也會依規定追回補助。
儒 鴻 工作 在 群益期貨多莉兒 Facebook 的精選貼文
還是留瀏海好了
中分看起來好兇😂
🌟本日焦點🌟
週四 (12 日) 摩根士丹利警告記憶體凜冬將至,美光慘崩逾 6%,費半跌逾 1%,創連續第六個交易日收黑,但道瓊、標普續寫輝煌,為 3 月 15 日以來首次連續三個交易日創下新高。
週四原油期貨價格溫和收低,係因國際能源署(IEA) 和石油輸出國組織(OPEC) 的月度報告引起市場對需求成長前景的擔憂。
鴻海召開法說,由於智慧型手機處於新舊機種交替期,第三季營收估持平第二季,但會有顯著年增;陽明第二季獲利爆發,大賺賺超過 1 個股本,貨櫃三雄上半年獲利合計達 1700 億元。
🔔多莉小提醒🔔
22:00 🇺🇸美國8月密大消費者信心初值
法說會:華紙、永豐餘、同欣電、亞泥
除權息:儒鴻、中壽、新普、精測、嘉聯益等
#群益期貨多莉兒 #群益 #群益期貨 #國外期貨 #海外期貨 #期貨 #微型商品 #財經新聞 #除權息 #懶人包 #美股 #長榮 #股票 #女孩 #台北 #工作日常 #期貨營業員 #手續費 #線上開戶 #股票 #投資 #證券 #台灣 #日常 #生活
儒 鴻 工作 在 持修ChihSiou Youtube 的精選貼文
[Don't Hold Me Back]
#持修 #ASUS #VivobookPro #有膽創異
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【有膽創異】Vivobook Pro X 持修
沒有因為世界變得不一樣而停止創作
首次挑戰與 #Pro級 年輕創作者共創單曲MV 《Don’t Hold Me Back》
先不管以後會怎樣,只要膽子夠大,夢想就能繼續長大
所以勇敢造起來吧,用創作跟世界較勁
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Don't Hold Me Back
詞:持修
曲:持修
很多時候 他們說你 還小
可以這樣就好 你就開心
還是 你也 覺得明明想要更多
不想再 被那些話語狠狠抓住
Don’t hold me back
我知道你現在很痛苦
但這都是你選擇的路
我保證你一定很辛苦
但最後留下的是我們
那我們做個約定 好嗎
要一起去想去的 地方
那我們做個約定 好嗎
要一起去想去的 地方
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◆Don't Hold Me Back
經紀公司:野聲音娛樂有限公司 Ya Sound Entertainment Ltd.
造型師:Edie Lai、徐唯庭、徐書憶
化妝師:陳美琪
髮型師:EVA
髮型師助理:Evan
平面側拍攝影師:凌莊@脆虎影像工作室
製作人Producer:鍾濰宇Yu
編曲Arranger:持修ChihSiou
錄音師Recording Engineer:鍾濰宇Yu
錄音室Recording Studio:89 studio
人聲編輯Vocal Editing:游景棠Don Yu
混音師Mixing Engineer:沈冠霖SHENB
混音室Mixing Studio:小公園 The Park
母帶後期處理工程師Mastering Engineer:沈冠霖SHENB
母帶後期處理工作室Mastering Studio:小公園The Park
製作助理Production Assistant:游景棠Don Yu
特別感謝Special Thanks:君豪Howe
◆Don't Hold Me Back MV
製作公司:頂樓先生影像製作
代理商:電通國華
監製:陳明揚
導演:一盞EthanYIJAN
導演助理:謝孟妘
導演組支援:蔡雨婷
製片:張瀠之
執行製片:李沛恩、謝伯鑫
製片助理:蔡惠貞
防疫組:魏嘉伶、林宛諭
攝影師:孤單山姆
B cam攝影師:周奕
攝影大助:余書豪、王奕儒
攝影二助: 張家瑜、李世全、林昭汝
Ronin技師:尤崇瑋
遠端監控:楊邵軒
燈光師:莊逸晨
燈光大助:曾宥運
燈光助理:蕭立豪、周陳斌
雷射燈:蔡政霖、龔昱彰、陳柏璇、吳哲賢、王甫丞、陳世欣
場務領班:陳人誌
場務助理:張聖聰
電車:周添枝
錄音師:李育智
錄音助理:陳宏信
美術指導:李思萱
美術執行:陳昱翔
美術場務:陳涵哲、呂鴻昌
美術實習生:陳柏璇
學生妝髮:蔣佳芸、林亞靜
平面攝影師:尹崇懿
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[ (⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎) 持修 ]
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#祝我生日快樂~
一路走來就像 #癡人說夢 一樣,別人說我們不行,我就越努力 一定行
♫ 數位平台全面正式上架 → https://911.lnk.to/EmptyDreams
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歌手 Performer:#玖壹壹 Nine one one
作詞 Lyricist:陳皓宇、廖建至、洪瑜鴻
作曲 Composer:陳皓宇、廖建至、洪瑜鴻
製作人 Producer:潘信維 Lil Pan(跳蛋工廠EGGO Music Production)
執行製作 Production Assistant:CYH(跳蛋工廠EGGO Music Production)
編曲 Arrangement:潘信維 Lil Pan(跳蛋工廠EGGO Music Production)
/錢誠(跳蛋工廠EGGO Music Production)
合聲 Backing Vocalist:洪瑜鴻/廖建至/潘信維(跳蛋工廠EGGO Music Production)
電貝斯 Electric Bass:sionC(跳蛋工廠有限公司 EGGO Music Production)
電吉他 Electric Guitar:Chris Wu 巫孟儒 (跳蛋工廠有限公司 EGGO Music Production)/黃綻默
弦樂編寫 Strings Arrangement:Connie Mae /Jay Dub/LilPan
錄音工程師 Recording Engineer:陳振發 Jansen Chen
錄音室 Recording Studio:白金錄音室Platinum Studio
混音工程師 Mixing Engineer:Double@Nerdyboy Production
混音工作室:No Standard Studio
母帶後期製作人 Mastering Engineer:Double @Nerdyboy Production
母帶製作工作室 Mastering Studio: Nerdyboy Space Capsule
宣傳統籌 Publicity Director:鄭芳任 Arzen Cheng
藝人經紀 Artist Agency:彭上容 ViLa Peng
藝人助理 Assistant to Artist:吳哲儀 Che Yi Wu
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你可以叫我傻子
也可以說我不懂事
生活在這樣的城市裡
不做夢根本沒有機會
媽說有夢的人最美
透露沒膽量的自卑
我若失敗也沒人能怪罪
我的人生像一首歌
但卻未能走到副歌
經歷分分合合形形色色
卻被我錯過了
每個夜晚都在買醉
到現在還是學不會
不知道我該如何面對
我像癡人說夢
說得如此輕鬆
那些潮起潮落 誰能懂
怪我別再做夢
到後來一場空
也許我的心中 只有我
我不去過問你有什麼樣的經歷
這個計畫對我們來說都是無與倫比
如果能下場雨來淨化我的心靈
我就能確定我絕對不是被傲慢蒙蔽
我的身心沒有那麼容易被摧毀
兄弟我告訴你我們得習慣 Bad Day
在所有光鮮亮麗之前都得頹廢
我勸你做好準備成為體系的魁儡
你最好筆記 我的激勵 所有邏輯 都有真諦
旁人笑你 當作警惕 適當叛逆 創作話題
當初一時風靡 一時奢迷 卻逼急了自己
雨過天晴什麼都沒了你能力只剩下了 花言巧語
我不確定這是不是一條死的胡同
但不會坐以待斃冷冷的看或坐著不動
那就等著豐收 看我登鶴雀樓 望向盡頭
總有一天讓他們知道我並不是在癡人說夢
我像癡人說夢
說得如此輕鬆
那些潮起潮落 誰能懂
怪我別再做夢
到後來一場空
也許我的心中 只有我
我像癡人說夢
說得如此輕鬆
那些潮起潮落 誰能懂
怪我別再做夢
到後來一場空
也許我的心中 只有我
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影像製作公司 Production Company:轉轉影像事業有限公司 SHIFT STUDIO .CO
監製 Executive Producer:邱亮 Liang Chiou
專案管理 Project Manager::邱亮 Liang Chiou、蕭家宜 Iris Hsiao
導演 Director:薩禾豐 Leo Sa
執行導演 Executive Director:陳昱廷 Eddie Stone
副導演 Assistant Director:張智軒 Edison Chang
導演助理 Assistant to Director:自動鮪魚 Autotuna
製片 Producer:鄭宇璿 Poliz
執行製片 Line Producer:簡子崴 Willis Chien
製片助理 Production Assistant:全心潔Xin Jie
場務 Set Coordinator:張武雄 Wu Hsiung Chang
美術指導 Art Director:吳宜玫 51 Wu
美術執行 Executive Art:黃瀞嫻 Ching Hsien Huang
美術助理 Assisant to Art Director:方品融Pin Jung Fang
美術廠務 Art Production Assistant:陳涵哲 Han Zhe Chen
攝影指導 Director of Photography:薩禾豐 Leo Sa
攝影二機 B Cam:陳昱廷 Eddie Stone
攝影大助 1st C.A.:自動鮪魚 Autotuna
燈光師 Gaffer:楊軒毓 Ayang
燈光助理 Best Boy:莊逸晨 Ethan、陳育民 Chen Yu Ming、江冠陞 JIANG ,GUAN-SHENG
剪接 Editor : 薩禾豐 Leo Sa
調色 Colorist : 自動鮪魚 Autotuna
後期 Post-production:薩禾豐 Leo Sa
剪接助理 Assistant Editor:張智軒 Edison Chang
平面攝影 Still Photographer:劉冠汶 Guanwen Liu
服裝造型 Stylist:陳甯亞 Mia
造型助理 Stylist Assistant:徐長威 Chang Wei Xu
髮型師 Hairstylist:温怡真 Wen Yi Chen
彩妝師 Makeup:陳甯亞 Mia
群眾演員 Extra:小羅家族模特兒演藝經紀公司
特別感謝 Special Thanks:九巴Eason車隊、林文仁司機、轉轉Becky
儒 鴻 工作 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
行政院上午舉行記者會宣布鴻海、永齡基金會與台積電11日已與德國BNT簽署總計一千萬劑疫苗的採購案,並與CDC完成捐贈簽約程序,接下來將進入執行階段。羅秉成強調,接下來EUA的申請仍需原廠提供專劑文件來審查,後續工作政府還要繼續來執行。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/534802
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#公視新聞 #即時新聞
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... 為相關科系應屆畢業生~想知道關於儒鴻或其他紡織成衣業相關工作資訊待遇工作 ... 公司名稱:儒鴻 應徵部門/職務/工作地點:業務助理 欲了解之公司資訊: 本人為 ... ... <看更多>
儒 鴻 工作 在 Re: [公司] 儒鴻面試經驗- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述 《as58671662 (股海流浪者)》 之銘言:
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: 這是跟朋友借的帳號,第一次發文
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: 上來分享一下最近遇到不太好的面試經歷
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: 本人是七年級尾,最近剛好轉換跑道,在找一份穩定的產業、工作
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: 接待的是一位HR小姐,以下稱呼她為A
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: 公司總部是位於五股的上市櫃成衣公司,股價蠻貴的
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: 應徵的是海外生管培訓人員
我不知道這什麼職位 需要什麼程度的英語能力
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: 收到104面試通知後,A用信件告知我兩個禮拜後到總公司跟主管做個面試
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: 先前也爬過文知道面試前會有個英文測驗
反正對方公司要測
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: 等了兩個禮拜...終於到了面試這天(還記得當天是禮拜四
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: 因為本人住在外縣市,路程必須通勤一小半轉兩次車才能夠到達
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誰管你怎麼來 你大可一開始就不要來
: 當天我也很準時的提早半小時到達
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這算加分? 頂多不會是扣分而已
: 坐電梯到了櫃台招待的是A,看起來蠻文靜的戴個眼鏡
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: 這時A表現的蠻客氣的,我這時也覺得公司也很氣派,待愈應該會還不錯的公司
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: 不過這都只是一開始的想像,之後就開始破滅。
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: 接著被A領著到一個小房間,開始做線上聽力跟閱讀測驗
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: 測驗完了,我考了590左右覺得沒有到很差(以為會更低
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也不知道是什麼測驗
反正很多公司有搞這套
你也沒說滿分多少 誰知道590是什麼概念
: 然後就被另一位HR B領著到一間會客室跟我做個簡單面試
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: 開始問我基本資料,英文自我介紹等bla bla bla~
所以事實上人資也有先面談
誰知道你這裡表現怎麼樣
也有口說英語自我介紹 那你講的如何?
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: 面試完她就出去了,叫我等一下
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: 沒多久結果是A小姐走進來,
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: A:你今天可以先回去了,因為主管在開會要再約個面試時間
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: 我當下覺得很錯愕+傻眼
傻眼什麼 錯愕什麼
很明顯對方對你測驗成績
或是人資面談部分完全不滿意
甚至人資先出來你就該知道了
十之八九是基本英語門檻都沒到
對方早決定100%不錄取你了
已經暗示的這麼明顯了還要怎樣
直接跟你說你程度太差不適合?
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: 我:那...什麼時候會通知?可不可以快一點
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: A:不知道,可能禮拜五或是下禮拜一
:
: 於是我啥都沒了解到,就回家去了
就對方已經完全不想錄用你了
你還在想自己要了解到啥
你嫌對方秋 阿就不管有沒有上都不要去這家啊
天下之大 魯到只有這家機會?
:
: 隔天下午3點我打過去給A,問說什麼時候再約跟主管面試
:
你前面這麼明顯的暗示都看不懂
還在鬧對方
: A:哦要等,我再問主管一下
:
: 我:好謝謝
:
: 然後電話就掛了
:
:
:
: 過了一個小時,我就在信箱收到了感謝函
:
這應該算無敵直球了吧
: 當下覺得很錯愕,心裡OS 奇怪...我連主管都沒見到面,怎麼會寄感謝函給我?
:
...邏輯扯到爆
就是主管看履歷 看成績 直接刷人了
為什麼來面試 主管一定要出來見人???
什麼邏輯
對方公司愛怎麼選人都是對方自由
你是在廬什麼
同樣的 你愛去選哪家也是你的自由
一句話 什麼程度什麼實力遇到什麼公司而已
有實力的 面試機會一堆
會上來大驚小怪?????
: 於是立馬打電話過去給A問個明白
:
: 我:人資小姐你好。不是說要再通知面試時間嗎?怎麼收到感謝函,請問是有什麼原因嗎?
:
: A:哦,主管覺得你英文不夠好
:
: 我:不是阿,我連主管面都沒見到,這就通知不錄取這也太奇怪了吧?
這裡跟上面有什麼不同?
感覺你就是個瘋狂鬼打牆的人
:
: A:因為主管最近很多會議要開,沒有時間面試 (已經有一點怒意
:
: 我:那奇怪了,主管在開會沒時間面試,怎麼不通知一下面試者,在約個時間?
呵呵 你看我順著你的文也變成鬼打牆
你 就 基 本 門 檻 都 沒 到
已 經 被 刷 掉 了 還 要 怎 樣
:
: 最後A可能被我問道惱怒了
:
: A:你這種態度我們公司可能沒有適合你的職位
:
: 我:蛤?你說什麼?
:
: 我還以為我聽錯了,然後A又重複了一遍
:
: A:你這種態度我們公司可能沒有適合你的職位
:
: 我:沒有..只是希望你們不要這樣子。我好歹也是坐車來的,希望能夠尊重一下面試者
尊重? 對方有拿槍逼你來嗎
而且什麼是尊重?
你要的就是對方讓你再來一次看看主管長怎樣嘛
就算對方早就不要你了還讓你白跑一趟嘛
這就是你要的尊重嘛
:
: A:那謝謝哦,謝謝你給我們公司寶貴的建議(感覺聽出來她很不爽,講話很酸
:
: 那不然我再去問主管還有沒有什麼職位適合你的,好不好?
:
: 我:呃不用了吧,我都被妳說成這樣子了,我怎麼還敢去,那就先這樣吧 (還沒進公司就
: 黑了
:
呵呵 你都知道自己在對方公司看來是怎樣了
那還在鬼打牆什麼
一堆人笑死
還什麼要測英語就直接定多益門檻啊
低能兒才用多益門檻決定
這種4,500分程度 刷2個月題目就能考出7,800的東西
現場考就是要測臨場反應
也就是真實的程度
難道未來跟東南亞或歐美的客戶溝通有時間先刷題庫嗎呵呵
資方打手 有多打手
直接請你回家還是替你著想
幫你節省30分鐘
不然主管出來虛應兩句有比較爽就是了啦
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1559279498.A.59D.html
一堆人腦袋是死的
事實上管公司是什麼理由不要你
反正結果很明顯了 還硬要盧
完全不懂邏輯在哪
隨便換位也知道
今天你面試時已經算講明不會來了
對方還一直打電話問你什麼時候要來
為什麼不來
根本呵呵
自己腦補 誰跟你人資
你根本沒看到重點在哪
新人工程師好像55k吧
又在腦補呵呵
反正本板一堆2x 3xk的什麼情況都是政府資方的錯嘛
你“比較想” 對方就一定要照做嗎???
這就是尊重哦???邏輯???
嘻嘻 魯蛇愛用的倚偏蓋全
就已經明確“請你先走” 還要怎樣
有在看文嗎
是回原文還要強調自己搭多久車來的
你想太多了
上次實習生罰50還一堆人在做
哦 不對 其實你說的有道理 猴子太多了
不缺人
只會跟風 沒半點腦呵呵
可以啊 球你帶嘛
看你就知道英語很廢 技能也廢
拿什麼專業術語來說嘴
專業術語這種東西
就算是中文 只要領域不熟
未必知道是什麼意思
只看原文 對方沒有很禮貌也沒到不客氣
你思維根本是把求職者當客人的心態
如果真的勞資雙方是平等的
這個案例是勞方在白目
你也是跟風仔還是沒腦判斷的?
對方就明確“請你先離開了”
是什麼理由很重要嗎?
到了隔天打電話過去對方也明講了
還要繼續盧
你就說嘛 你這種人就是喜歡再白跑一趟的是不是?
完全沒有邏輯的論述
先從一個完全不合理的假設出發?
腦子放哪呢
呵呵 根本不是這樣
只是一群魯蛇只想聽講自己好話的
原文看文就知道魯的不要不要的
當然你可以說人資有不對的地方
不過這件事始末 原PO明顯更沒禮貌
還要自己是受害者一樣
鬼打牆到底還是一樣
請主管出來廢話個20分鐘就不會有這種廢文了???
你們公司這麼有禮貌那很好啊
不過這樣就代表原文公司有很不禮貌嗎???
又是跟風
就問你一句
主管再出來廢話個20分鐘才讓你走有比較爽就是了啦??
一群跟風腦筋轉不動的
反正就是要看主管是不是正妹嘛
沒看到覺得很受傷很不被尊重
好像來面試 重點不是看看有沒有機會錄取
而是來看主管正不正嘛
啊哩又是工三小
※ 編輯: gdodgang (123.0.203.13), 06/01/2019 08:45:14
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